Cada persona que entra a tu hogar pasa por un proceso riguroso de verificación. Sin excepciones.
Cada cuidador pasa por una revisión de historial criminal a través del Departamento de Seguridad Pública de Texas (DPS) con huellas digitales vía IdentoGO. Requerido por Texas Health & Safety Code Capítulo 250.
Verificamos el HHS Employee Misconduct Registry para asegurarnos que ningún cuidador haya sido descalificado por abuso, negligencia o explotación de clientes vulnerables.
Revisamos el Nurse Aide Registry de Texas para confirmar que no existen hallazgos de abuso o negligencia.
Verificamos la lista de exclusiones del Office of Inspector General (OIG) y SAM.gov para garantizar que el cuidador puede participar en programas federales como Medicaid.
Verificamos elegibilidad para trabajar en EE.UU., contactamos dos referencias profesionales, y realizamos una evaluación de competencias que incluye CPR/primeros auxilios, control de infecciones, HIPAA, uso del sistema EVV (HHAeXchange), y cuidado básico de demencia.
El proceso no termina con la contratación. Las regulaciones de Texas requieren monitoreo continuo del EMR y NAR — no solo verificación pre-empleo. Supervisamos activamente a todo nuestro personal.
Todos nuestros cuidadores son empleados W-2 — no contratistas 1099. Nosotros manejamos nómina, impuestos, seguro de desempleo y compensación laboral. Tú no te conviertes en el empleador.
Todo nuestro proceso de selección está diseñado para cumplir y superar los requisitos del estado de Texas para agencias HCSSA categoría PAS.